La
evaluación de la descripción de puestos o evaluación del desempeño del
empleado, juega un papel muy importante en un sistema de distribución se
utiliza para retribuir de una manera más precisa, el desempeño que ha tenido un
trabajador, por lo general esta no se da en función del puesto, sino más bien
está en función del desempeño que ha tenido el trabajador donde quiera que este
ubicado en la organización.
La
evaluación al desempeño, hace la distinción considerando el procedimiento que
se utilice, de todos aquellos trabajadores que por su desempeño deben ser mejor
remunerados, desde luego que en algunas ocasiones la diferencia puede no ser
muy significativa, sin embargo suele pasar también que se presente esa
diferencia significativa.
En la
actualidad no existe un método de evaluación al desempeño que se considere como
el más utilizado, por lo general las empresas determinan que método a utilizar
y los criterios por lo general son subjetivos.
